PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT PRODUKSI DI PT. MAJU JAYA SARANA GRAFIKA SEMARANG

THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION, LEADERSHIP, WORK ENVIRONMENT, AND TRAINING EMPLOYEES ON PERFORMANCE ON THE PRODUCTION UNIT AT PT. JAYA ADVANCED GRAPHICS TOOLS SEMARANG

Penulis : Aris Margiyanto , edy mulyantomo

Q-MAN Vol. 1 No. 2 | Halaman 37-49


Abstrak

Sumber daya manusia sebagai penggerak perusahaan banyak dipenggaruhi oleh perilaku para karyawannya. Keikutsertaan sumber daya manusia dalam perusahaan diatur dengan adanya pemberian wewenang dan tanggung jawab, sehingga baik tidaknya tanggungjawab akan dinilai melalui kinerja. Kinerja  karyawan adalah tingkatan dimana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, seperti motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja. Obyek dalam penelitian ini adalah PT. MAJU JAYA SARANA GTAFIKA merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang percetakan nomor dua di Jawa Tengah.

Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Unit Produksi     PT. MAJU JAYA SARANA GRAFIKA, yang terletak di Jl. Hanoman No. 24 Semarang yang berjumlah 86 karyawan. Jenis datanya adalah primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda.

Hasil analisis dengan menggunakan regresi berganda menunjukkan bahwa     1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan;                 2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan;       3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan;    4). Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Abstract

Human resources as a driving force of the company heavily influenced by the behavior of its employees. The participation of human resources in companies regulated by the awarding authority and responsibility, so that responsibility can be assessed either through performance. Employee performance is reaching the level of where the employee's job requirements. A lot of factors that can affect performance, such as motivation, leadership and work environment. Objects in this research is ADVANCED PT. JAYA MEANS GTAFIKA is a company specializing in the field of printing number two in Central Java.

Populations and samples in this study are employees of the production Unit of PT GRAFIKA JAYA ADVANCED MEANS, which is located at Jl. Hanoman No. 24 which totaled Semarang 86 employees. Its data type is primary. Method of data collection using the questionnaire. Analysis technique used is regression.

The result analysis by the use of multiple regression showed 1) Motivation and significant positive impact on the performance employees; 2) Leadership and significant positive impact on the performance employees;3) The workplace and significant positive impact on the performance employees; 4) Training and significant positive impact on the performance of employees

keywords : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Kinerja Karyawan

Diposting tanggal 02 Oktober 2012

Download Artikel