PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYAMAKMUR AGUNGLESTARI

EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, MOTIVATION, TRAINING AND DISCIPLINE TO WORK EMPLOYEE PERFORMANCE PT. SURYAMAKMUR AGUNGLESTARI

Penulis : benny ganda wijaya , soedarmadi

Dinamika Manajemen Vol. 2 No. 3 | Halaman 145-160


Abstrak

Abstrak : Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan kepada kinerja karyawan dalam mengoperasikan unit-unit kerja yang terdapat diinstansi tersebut. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, dan pelatihan. Obyek penelitian ini adalah PT. Suryamakmur Agunglestari, Semarang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. Suryamakmur Agunglestari, Semarang sebanyak 112 responden.Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi antara gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja memperoleh hasil positif sebesar 0,211, 0,194, 0,418dan 0,405. Hasil uji hipotesis menggunakan uji – t menunjukkan hasil signifikan dengan signifikansi 0,003, 0,001, 0,000 dan 0,000<α=0,05. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Abstract

Abstract : The success of a company is determined to employee performance in operating units of work contained in the agency. Employee's performance can be affected by several factors, such as leadership style, work discipline, motivation, and training. The object of this study is PT. Suryamakmur Agunglestari, Semarang. The purpose of this study was to analyze the effect of leadership style, work discipline, motivation, and training on employee performance. The samples used were PT. Suryamakmur Agunglestari, Semarang were 112 respondents. The analysis used is multiple linear regression. The results of the regression analysis between leadership styles, work discipline, motivation, and training on the performance gain positive results at 0.211, 0.194, 0.418 and 0.405.The results of hypothesis testing using t - test showed significant results with a significance of 0.003, 0.001, 0.000 and 0.000 <α = 0.05. Based on the analysis it can be concluded that leadership style, work discipline, motivation, and a positive and significant effect of training on employee performance. 

keywords : Leadership Style, Work Discipline, Motivation, Training, Performance

Diposting tanggal 28 Februari 2013

Download Artikel