PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KONTRAKTOR PT. WINEH PANDANWANGI SEMARANG)

THE EFFECT OF WORK MOTIVATION, LEADERSHIP, AND EMPLOYEE PERFORMANCE AGAINST THE WORKING ENVIRONMENT (CASE STUDY ON EMPLOYEE CONTRACTOR PT. WINEH PANDANWANGI SEMARANG)".

Penulis : Kestria Senja Oktaviana , Teguh Ariefiantoro, SE.,MM

Dinamika Manajemen Vol. 1 No. 3 | Halaman 82-92


Abstrak

Pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan dengan baik dapat meningkatkan produksi sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Sebaliknya perusahaan yang tidak memperhatikan sumber daya manusianya maka kinerja perusahaan dapat mengalami kemerosotan. Berdasarkan uraian di atas, maka judul dalam penelitian ini adalah : Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kontraktor PT. Wineh Pandanwangi Semarang)”.

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wineh Pandanwangi Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan  PT. Wineh Pandanwangi Semarang dengan jumlah karyawan sebanyak 215  orang, sedangkan sampelnya adalah 70 dengan menggunakan tehnik pengambilan sampel simpel random sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan metode pengumpulan data kuesioner dan studi pustaka. Alat analisis yang dipergunakan adalah uji validitas, reliabilitas, dan regresi berganda.

Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah : motivasi mempunyai pengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan arah positif, artinya apabila motivasi semakin baik,  maka kinerja karyawan akan meningkat. Kepemimpinan  mempunyai pengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan arah positif, artinya apabila kepemimpinan semakin baik,  maka kinerja karyawan akan meningkat. Lingkungan kerja  mempunyai pengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan arah positif, artinya apabila lingkungan kerja  semakin baik,  maka kinerja karyawan akan meningkat. Nilai Adjusted R  Square  adalah  sebesar 0,632  yang menunjukkan bahwa antara motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan secara bersama-sama dapat menjelaskan kinerja karyawan  sebesar 63,20%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini seperti budaya organisasi, disiplin kerja dan lain-lain.

Abstract

     Management of human resources done well can increase production in accordance with the company expected. Conversely companies that do not pay attention to the human resources firm's performance may decline. Based on the above, then the title of the study were: "the effect of work motivation, leadership, and employee performance against the working environment (case study on employee contractor pt. Wineh pandanwangi semarang)".


     the purpose of this research is to analyze how the effects of work motivation, leadership and work environment on the performance of employees at pt. Wineh pandanwangi semarang. The population in this study were all employees of pt. Wineh pandanwangi semarang by the number of employees as many as 215 people, while the sample was 70 by using a sampling technique is simple random sampling. The type of data is primary data and secondary data by questionnaire method of data collection and study of literature. Analysis tool used is a test of validity, reliability,and multiple regression.


the results obtained in this study were: motivation has a significant influence on employee performance, with positive direction, meaning that if the motivation is getting better, then the employee's performance will improve. Leadership has a significant influence on employee performance, with positive direction, meaning that if the leadership is getting better, then the employee's performance will improve. Work environment has a significant influence on employee performance, with positive direction, meaning that if the work environment better, it will increase employee performance. Adjusted r square value is equal to 0.632 which suggests that the motivation, work environment, and leadership together can explain the performance of employees by 63.20%, while the rest is influenced by other variables that are not observed in this study such as organizational culture, work discipline and others.

keywords : motivation, work environment, leadership and employee performance

Diposting tanggal 19 September 2012

Download Artikel